PARA NO OLVIDAR...

"... EL DESCONOCIMIENTO DE LA LEY, NO EXIME A NADIE DE LA CULPA..."

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DERECHOS DE LOS CLIENTES

martes, abril 28, 2009 en 8:15
Ciertamente a la hora de escoger un asesor jurídico o abogado, deberíamos de tener en cuenta los requisitos que como mínimo deberían de cumplir nuestros profesionales a la hora de escogerlos libremente y tenerlos como referencia de primera elección dentro de nuestra vida.

La importancia de este hecho, es presumible y de vital importancia, al menos para garantizarnos una calidad de servicio digna, distinta y diferencial con el resto de profesionales existentes en el mercado y la posibilidad de encontrarnos con futuros problemas.

Por todo ello, debemos siempre de considerar a la hora de una primera elección la básica fundamentalidad, que el cliente siempre demanda en pos de la garantia de un buen servicio y protección.

En el momento en que una persona contrata a un abogado o asesor, como cliente, tiene derechos, que a continuación presentamos, y estos son algunos de los mas importantes:

Confidencialidad. Usted tiene derecho a que sus conversaciones con su abogado o asesor y cualquier documentación o información que usted comparta con su abogado o asesor, se mantengan privadas y confidenciales. Su abogado o asesor no debe discutir sus asuntos privados con nadie que no sea parte de su oficina, inclusive con el cónyuge del abogado o asesor. Esto incluye cualquier conversación inicial que usted tenga con un abogado o asesor al buscar representación, independientemente de que usted decida no emplear ese profesional.

Competencia. Usted tiene derecho a esperar que su abogado o asesor maneje su asunto competentemente. Esto no significa que el abogado o asesor sepa todas las respuestas en el momento que el cliente se las plantea o demanda. Significa que su abogado o asesor sabrá dónde encontrar las respuestas y le dedicará la atención necesaria a su asunto.

Honradez. Usted tiene derecho a que su abogado o asesor le diga la verdad y maneje las finanzas de su caso de una manera completamente confiable.

Lealtad. Su abogado o asesor no debe tener ningún conflicto de intereses que divida su lealtad entre usted y otra persona y perjudique el resultado de su caso. Esta obligación prohíbe que el abogado o asesor tenga cualquier relación u otro interés que le impida ser totalmente fiel a los intereses suyos. Esto significa, por ejemplo, que un abogado o asesor normalmente no podría representar al conductor y al pasajero en un litigio propiciado por un accidente automovilístico porque los intereses de estas dos partes podrían estar en conflicto.

Información. Usted tiene derecho a que su abogado o asesor le mantenga informado sobre el progreso de su caso, y a que su abogado o asesor le conteste todas sus preguntas. Usted no debe titubear sobre hacerle preguntas a su abogado o asesor, y debe tener la expectativa que sus preguntas serán contestadas. Muchos abogados o asesores rutinariamente le envían copias al cliente de todas las cartas que llegan a, o salen de, su oficina; de todos los documentos sometidos al tribunal; y de cualquier otro documento relacionado al caso. Pregúntele al abogado o asesor que usted está considerando contratar si es su práctica proveerle esos documentos al cliente. Si usted quiere recibir copia de todo documento, déjeselo saber a su abogado o asesor.

Diligencia y Disponibilidad. Sus llamadas a su abogado o asesor deben ser contestadas dentro de un tiempo razonable.

LA DIFERENCIA DE UN BUEN ASESORAMIENTO

en 7:44
Desde la misma dinámica y experiencia acumulada a lo largo de todos estos años, nos cabe destacar que dentro de la actividad propia de nuestro despacho, las necesidades emergentes en el campo del asesoramiento legal y jurídico, pasan, por las circunstancialidades propias de los servicios que los clientes y empresarios demandan, haciendo del ejercicio de la abogacía y el asesoramiento jurídico y empresarial un dinámico e interactivo campo de actuación, que siempre debe de estar al servicio y la subsanación de razones, causas y problemas cotidianos, que a los mismos le van surgiendo.

Por esta misma razón y causa efectiva, entendemos que existe y es necesaria una forma clara y diferenciadora de actitud y aptitudes profesionales demandadas, para acometer este nuevo reto que consiste en el análisis y consecución propia de las Características que buscan los Empresarios y clientes en los profesionales que contratan para asesorarlos.



  • Hay que saber que NUNCA es solo negocios y en la mayoría de las veces casi SIEMPRE es sobre afectación jurídico-fiscal personal.

  • No existe el asesoramiento libre de riesgos. El empresario o cliente debe ser asesorado en un escenario dinámico, con una primaria limitación de los recursos y teniendo en cuenta que la información siempre es asimétrica.

  • El profesional tiene que tener experiencia. Además de una sólida formación, el principal requisito tiene que ser la experiencia.

  • El profesional tiene que tener una alta capacidad de resolver conflictos en forma rápida. El empresario y las personas, necesitan soluciones siempre para el día anterior a cuando las solicita.

  • El profesional tiene que entender que el empresario o cliente necesita un control importante de sus gastos, sin sacrificar calidad dentro de lo que es el asesoramiento

  • Hay que buscar el delicado equilibrio entre el consejo que corresponde y lo que el empresario o cliente quiere o necesita hacer y conocer.

  • Limitar los tecnicismos para el ámbito que corresponde y no para impresionar al empresario y/o cliente.

  • Tener una alta capacidad de adaptación a los cambios, que son moneda usual en un nuevo proyecto, consulta o demanda.

  • Ser consciente que se requerirán sus servicios fuera del horario normal de trabajo y ello no debe incidir en la relación profesional/empresario-cliente Las inspecciones, clausuras o accidentes nunca se dan de 10.00 a 18.00 horas. y de Lunes a Viernes.

  • Tener una amplia red de contactos. Esto es absolutamente relevante para los empresarios o clientes. Generalmente necesitan mucho más que un asesoramiento sino colaboración en la elección de otros profesionales, proveedores de servicios o potenciales socios.

OTROS SERVICIOS

jueves, abril 23, 2009 en 17:58
En nuestro despacho ninguna área de actividad está desvinculada de las restantes. Todas ellas se interrelacionan entre sí. Por ello, ya sea de forma directa o mediante alianzas, ofrecemos todos los servicios que su empresa o persona pueda precisar, para que queden integrados dentro del conjunto de forma armónica y eficaz, personalizada e individualizada.


Otros servicios directos

  • Declaración de INTRASTAT
  • Expedientes de calificación empresarial
  • Gestiones relativas a vehículos y conductores: matriculaciones, transferencias, tarjetas de transporte, permisos de conducir, etc.
  • Tramitación de todo tipo de certificados en registros públicos
  • Asesoramiento en calidad
  • Ley orgánica de protección de datos (L.O.P.D.)
  • Impuestos de sucesiones. Transmisiones

Otros servicios cubiertos con alianzas

  • Recursos humanos
  • Auditorias
  • Asesoramiento Internacional
  • Administración de Fincas y Enseres
  • Agencia de aduanas
  • Agencias de Seguros
  • Patentes, Marcas y Registros
  • Licencias de actividades medio ambientales
  • Prevención de riesgos laborales
  • Subvenciones, consecución, estudio y búsqueda.
  • Compra-venta y traspaso de locales
  • Compra-venta de empresas
Por todo ello, déjenos completar al máximo el rendimiento y atención hacia su persona, empresa o familia, ofreciéndole de forma integra y eficaz el mejor servicio en búsqueda siempre de una inigualable solución...

SERVICIOS JURÍDICOS

en 17:50
En el apartado Jurídico Mercantil, ofrecemos un servicio de asesoramiento y consultoría legal y jurídica, tanto en el ámbito empresarial como personal, cubriendo y abarcando diferentes ramas y especialidades del mundo del Derecho, no de forma global, sino personalizada y atendiendo a las demandas y circunstancias personales de cada entidad, sector o persona jurídica.

Ámbitos de actuación y asesoramiento:

Derecho Mercantil

  • Societario (constitución, operaciones sociatarias, fusiones, absorciones, compraventas, intervención en Consejos de Administración, asesoramiento en materia de protección de los derechos del socio minoritario, conflictos entre socios), Filiales, Asociaciones, Fundaciones, Cooperativas.
  • Derecho de licitación concursal.
  • Contratación mercantil.
  • Empresa familiar. Protocolos.
  • Planificación y asesoramiento jurídico en relación a estructuras empresariales, nacional e internacional.
  • Asesoramiento continuado de empresas.
  • Asesoramiento y defensa judicial en asuntos mercantiles.

Derecho Civil

  • Familia. Separaciones y divorcios. Parejas de hecho. Redacción de Convenios. Asistencia judicial.
  • Contratación Civil.
  • Sucesiones y Testamentarias.
  • Arrendamientos y Comunidad de Propietarios.
  • Asesoramiento y defensa judicial en asuntos civiles.
  • Herencias y Legitimaciones.

Derecho Administrativo

  • Recursos administrativos y contencioso-administrativo.
  • Reclamaciones económico-administrativas.
  • Asesoramiento y defensa jurídica ante la Administración.

Reclamación de morosos

  • Servicio de asesoramiento legal, negociación extrajudicial y reclamación judicial de impagados y morosos.

SERVICIOS LABORALES

en 17:36
Ponemos a disposición una profesionalidad y experiencia amplia que incorpora las normativas que constantemente aparecen, con un tratamiento, personal, individual, dependiendo del sector, altamente cualificado de esta área tan sensible en cualquier empresa.

Principales Gestiones

  • Asesoramiento y Gestión laboral de empresas.
  • Liquidación de Seguros Sociales.
  • Recibos de salario.
  • Contratos de trabajo.
  • Aplazamientos extraordinarios.
  • Legalización de nuevas empresas.
  • Expedientes de regulación de ocupación y empleo.
  • Análisis, estudio y recursos de y a las resoluciones de Inspecciones de Trabajo.
  • Tramitaciones a la OTG.
  • Representaciones ante los Juzgados de lo Social.
  • Conciliaciones individuales en el Departamento de Trabajo.
  • Conciliaciones colectivas ante el Tribunal Laboral de Catalunya.
  • Auditoria laboral de empresa.
  • Regularizaciones Laborales.
  • Tramitaciones de expedientes de invalidez, jubilación, etc.
  • Regímenes especiales de la Seguridad Social.
La base y solidez de toda empresa, radica fundamentalmente, en la base en la que establece los principios de su formación profesional y desarrollo laboral.

SERVICIOS CONTABLES

en 17:24
Desde la amplitud y conciencia de una sólida formación contable siempre se le procurará conseguir que su contabilidad sea el instrumento de control y gestión que usted necesita.

Piense que realmente, la necesidad constante de una buena información y control en este sentido harán de este ejercicio una óptima condición de saneamiento y análisis del volumen existencial y total de su empresa haciéndole conocedor al 100%, de las necesidades reales de la misma, como la de su crecimiento y desarrollo.

Principales Gestiones

  • Asesoría contable continuada desde el punto de vista mercantil, así como contabilización de operaciones de acuerdo con la normativa vigente.
  • Orientación y dirección contable de sociedades y particulares en estimación directa.
  • Transcripción de contabilidades de forma manual y mecanizada.
  • Formación del personal de departamentos contables.
  • Actualización de contabilidades atrasadas.
  • Diseño de planes de contabilidad.
  • Contabilidad en tiempo real.
  • Contabilidad analítica.
  • Auditoría interna.
  • Depósito de Cuentas anuales en el Registro Mercantil.
  • Contabilidad presupuestaria. Elaboración y seguimiento de presupuestos.
  • Preparación de informes económicos y financieros de empresas.
  • Valoración de empresas.
Solo aquellas empresas que se analizan, controlan y conocen sus limitaciones y extensiones, son capaces de progresar, saber hasta dónde llegar y preveer desde sus cimientos...

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